Services d’expertise
Dans certains dossiers, l’employeur ou l’organisation syndicale a besoin d’une expertise ergonomique pour obtenir davantage d’information sur une situation de travail.
L’ergonome a l’expertise et la compétence nécessaire pour faire une collecte d’information suffisante et une analyse objective et impartiale d’une situation de travail afin d’apporter le complément d’information utile à la gestion d’un dossier en particulier.
Cette expertise peut notamment être utilisée lorsqu’une cause est entendue au Tribunal administratif du travail (TAT).